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U-Mail邮件中继成功应聘海外通联安全信使

在竞争激烈的市场中,一家企业由于员工凝心聚力,领导英明,因此迎来了高速增长,业务快速拓展到全球各地,老板出于节约成本、提高效率的考虑,决定招聘一名负责任的海外通讯联络人员,要求TA必须第一时间上传下达资讯到各分点和客户那里。经过一番简历筛选,A、B和U-Mail三位成功入围面试,三位均衣冠楚楚仪表堂堂,一时难分高下,老板决定面对面一一深入交谈,以最终决定人选。

 

老板:这一年多来,我们在伦敦、圣保罗和非洲都开设了一些分点,当我们总部有新的方案通过时,你能保证马上传递到位吗?

A(略一踌躇):我会尽力去做,但不一定能做到。因为你知道,海外通讯是很麻烦的一件事,首先你得通过国家长城防火墙(GFW)这一关,它对邮件监控,有时会屏蔽和删除正常商务邮件;其次,中国近年来垃圾邮件猖獗,一些国家直接拒绝中国大陆IP发送的邮件,而部分国际组织如反垃圾联盟则带着有色眼镜看待中国大陆的邮件;当然,我也不知道你的IP地址信誉度如何?有没有设置反向解析?还有你使用的是电信还是联通,因为服务商不同偶尔也会造成网络不通;最后,你说在非洲都有分点,众所周知,那里一些地方的基础设施建设差得离谱……综合种种考虑,我认为这是有挑战性的工作。

HR点评:任何工作都有一定的挑战性,但正是如此才需要应聘者敢于担责勇于面对。俗话说:成功者找方法,失败者找借口,所以在困难和考验面前,千万不能退却。

又换了一个面试者B

老板:我让你发出一则通知,你做了吗?

B:哦,一个小时前做了。

老板:那对方收到了吗?咋不见你说呢?我既看不见也听不到任何反馈啊。

HR点评:作为一个员工,不能老板指一方就打一方,而要以主人翁的心态积极主动介入,优秀的员工都会“想老板之所想,急老板之所急”,预先就提供了多种方案供老板抉择。

 

面试者U-Mail进来了

老板:刚才前面有位面试者向我提到海外通讯难题非常多,说实话,我平时忙于公司其他事项,竟想不到,有点出乎意料,你可有解决之道?

U-Mail:有的,我参加工作十几年了,为了解决通讯难问题,我在国内外主要城市都有合作伙伴建有据点,形成了一张网状通讯结构,当接到你的投递任务时,我会首先评估一番,设计出一条最佳的投递路径,而且无论你的邮件服务器接入点是电信还是联通,也不管你是发送到欧洲还是不发达的非洲地区,我采用智能DNS技术,都能平稳的到达,即使在某条路径遇阻了,我也会尝试更换线路转发,多次自动重试,完全无需你担心,一定要确保送达。

老板(微微颔首):那我怎么知道邮件去哪里了呢?

U-Mail:我会给你提供清晰准确的日志查询功能,通过它,你就能把握每一封邮件的去向。而且假设万一投递不成功,我也会将邮件退回来,提供准确的smtp退信代码,告知您详细的原因,让你有机会去采取其他补救措施。

老板(欣喜):我这个商密机密挺多,不知道你值得托付吗?

U-Mail:请您放心,在传输过程中,默认和对方SMTP服务器采用TLS加密传输,必要时可以全程采取128位SSL加密传输,全程彻底保证邮件安全。

老板(握手):好,就你了!

 

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